總而之一句話，用最好的待遇來給到員工，讓員工以最好、最有尊嚴的方式來回饋給顧客。

蘇明遠綜合完畢，心里差不多知道要開一個什么樣的超市了。

隔天，蘇明遠直接聯(lián)系工地進場裝修。

這搭建一家大型商超不是那么簡單的事情，蘇明遠一個人忙不過來，只能找來趙雅柔，給她加了雙倍薪資，讓她幫忙去談供應商。

要想談下給大型商超供貨的供應商，談倒不是問題，問題在于種類繁多，要一個個去找。

趙雅柔苦笑，但心疼蘇明遠，還是接下這個活，轉頭忙去了。

一個多月后，超市的框架差不多拉了起來，場地那邊進度也很快，蘇明遠去逛過好幾次，發(fā)現緊趕慢趕下，大型商超的雛形已經出來了。

蘇明遠滿腔激動，他立即讓各個公司、工廠的人事往外掛招聘信息，開始大量招聘員工。

對于待遇，蘇明遠給了簡單幾點要求。

基層員工薪資待遇六千到八千，管理層年薪三十萬，如果效益好，那每年漲薪百分之五到百分之十。

其他的福利待遇一切向他名下公司和工廠看齊，普通員工帶薪年假十五天，管理層二十天，子女教育補貼方面，從幼兒園到高中每年補一萬塊，父母贍養(yǎng)金這塊蘇明遠也考慮到，每月補五百塊。

至于免費體檢，每年免費兩次旅游，這些都有。

也沒有什么加班、超時工作，都是八小時輪班制，節(jié)假日上班的員工按照三倍薪資發(fā)放。

等招聘信息掛到網上后，看到的人全都炸了鍋。