因?yàn)檫@個(gè)計(jì)劃，還要先看看這些從本地選拔上來(lái)的店長(zhǎng)的能力和忠誠(chéng)度。

雖然他們?cè)诟鞔蟪鞘斜镜兀心嫉觊L(zhǎng)，對(duì)這些店長(zhǎng)，也并不需要太高的要求。

可實(shí)際上，能把他們制定的一系列標(biāo)準(zhǔn)化流程，都執(zhí)行到位，也還是有一定難度的。

這些店長(zhǎng)，如果素質(zhì)不過(guò)關(guān)，那可能連按部就班都做不好的。

所以在培訓(xùn)階段，要先對(duì)這些店長(zhǎng)進(jìn)行考核。

考核之后，還會(huì)把這些店長(zhǎng)，或者各種小經(jīng)理，叫來(lái)巴州這邊，進(jìn)行一個(gè)月的最后培訓(xùn)的。

而這個(gè)培訓(xùn)，主要就是關(guān)于企業(yè)文化了。

其實(shí)所謂的企業(yè)文化，就是讓這些店長(zhǎng)，了解一下他們的總部。

以及總公司對(duì)未來(lái)的設(shè)想，然后給這些店長(zhǎng)吃個(gè)定心丸啥的。

畢竟他們巴州相對(duì)于京師，櫻城，還有榕城，建業(yè)，漢江這些大城市而，只是一個(gè)弱二線的城市。

這些城市的本地人，又大多都帶有一些本地的優(yōu)越感。

有些人甚至可能心里，還會(huì)瞧不起，他們這個(gè)從巴州走出來(lái)的企業(yè)。

認(rèn)為他們一個(gè)小城市，能有什么太好的企業(yè)文化，甚至很多人可能就是抱著混日子的態(tài)度進(jìn)來(lái)的。

這樣可不行，必須要讓這些人認(rèn)識(shí)到，咱們漢堡先生可是有雄心壯志的。

而這所謂的企業(yè)文化培訓(xùn)，其實(shí)不過(guò)就是洗腦的一個(gè)過(guò)程而已。

這方面王世強(qiáng)可是相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)的，他甚至都和斯蒂芬一起，給漢堡先生制作了一系列的宏大的敘事紀(jì)錄片。

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