尤其是每家店的店長(zhǎng)，那更是要盡可能的屬地化。

其實(shí)這也是一個(gè)無(wú)奈之舉，因?yàn)檫@樣招聘的員工，一般都是本地人。

而大多數(shù)本地人在自己的城市都有房產(chǎn)，這樣就沒(méi)有了太大的生活壓力。

而店里開(kāi)出來(lái)的工資，能夠滿足這些人的日常生活開(kāi)銷，在有一部分的結(jié)余，這些人就會(huì)很滿足了。

可如果是招聘那些外地員工，哪怕這些員工確實(shí)很優(yōu)秀，可這些員工要在這座城市買車買房，他們就需要更高的工資。

而作為薄利多銷型的快餐店，又根本滿足不了給這些員工開(kāi)高薪的要求。

那么最后的結(jié)局，往往就是，你培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的管理者之后。

這些管理者，往往會(huì)因?yàn)閯e家開(kāi)出更高的薪水而選擇跳槽。

而反之，那些如果家就是本地的員工，因?yàn)樯顗毫ο鄬?duì)較小，所以就更喜歡求安穩(wěn)。

如果企業(yè)能給他們提供舒適的工作環(huán)境，那么他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)相對(duì)較高。

這也就是楊一暖跟父母說(shuō)，盡可能在招店長(zhǎng)，和店員，都盡量屬地化的主要原因。

當(dāng)然招了這些本地人，還有一個(gè)問(wèn)題。

那就是這些員工，可能確實(shí)沒(méi)有外地員工優(yōu)秀。

當(dāng)然這對(duì)他們來(lái)說(shuō)也不算什么大事兒，畢竟?jié)h堡先生也不算什么高科技企業(yè)。

在管理決策這一塊，交給總部這邊來(lái)籌劃就行。

而下邊這些個(gè)店長(zhǎng)，只要負(fù)責(zé)把總部的策劃執(zhí)行到位，并且監(jiān)督生產(chǎn)，減少浪費(fèi)就ok了。

而他選這些本地人做店長(zhǎng)，還有另外一個(gè)目的

而這個(gè)目的，目前還只是個(gè)想法，目前還在籌劃當(dāng)中。