“寧先生，你要求的事，我都做完了。最后，我還有一些要求，還希望你務(wù)必能答應(yīng)我……”

“什么事情，你先說吧……”

“公司遭遇如此的危機(jī)，罪過全部在我一人。但公司的這些員工，他們都是無辜的啊。有些人從公司創(chuàng)立時候就跟著我，已經(jīng)有三十余年了，大家對公司的感情都很深，如同一個家庭一樣。坦白說，在這次公司遭遇的危機(jī)發(fā)生之前，我還在想著今年的春斗過后，也就是下個月起，要給大家至少漲百分之十的薪金。但可惜的是，發(fā)生了這樣的事，這些事情我做不到了。今天，這家公司雖然雖然不再屬于我了，但我依然希望日后，你能善待這里的員工?，F(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)局勢動蕩，請務(wù)必保護(hù)好大家，讓大家都有飯吃。請你千萬不要裁撤這些員工，最好能再給大家漲一漲薪水，不知道可以嗎？”

長谷川英弘是歪歪斜斜靠在福田榮的身上，以一副半死不活的樣子說出這番話的。

他聲情并茂，做足了姿態(tài)。

仿佛他是一個對企業(yè)極有感情，對員工相當(dāng)負(fù)責(zé)的好社長。

好像他投機(jī)巨虧和賣掉公司完全是身不由己，哪怕從此離開了，可還在關(guān)心員工未來的福利和生活。

這一席話說完，果然很有效果，在場的很多人都感動了。

不僅是仍在攙扶著他的福田榮黯然神傷，帶著哽咽叫了一聲“社長”。

即便是辦公室里的兩個服務(wù)商，還有外面那些原本只是冷眼旁觀的員工表情都變了，絕大多數(shù)人都為之動容，流露出敬佩的眼神。

甚至就連谷口主任這個立場左右為難的人，也深受感染。

想著自己追隨社長創(chuàng)業(yè)的幾十年歲月，他難以控制心里涌現(xiàn)的傷感，低頭摘下眼鏡，抹了抹眼角。

此時此刻，大家看待長谷川英弘的眼神，再不似看著一個失敗者，而是看著一個可敬的老人。

與此同時，這些人也都帶著一種期待的神情望向了寧衛(wèi)民，集體靜默等著他予以回復(fù)。

不得不說，這個場面還真夠煽情的。

以當(dāng)代的普世價值而論，恐怕對于任何一個自認(rèn)為良善的人來說，身處寧衛(wèi)民的處境，這個時候都沒法開口說出“不”字來。

可以說對寧衛(wèi)民來講，此時無形的壓力山大。

但問題是，寧衛(wèi)民是誰??？

表面上雖然年輕，還不到三十歲。

可他卻是個兩世為人，思想的年歲已經(jīng)逼近五十歲中年人。

而且這一世遇到名師，最擅長的就是琢磨人性，利用人心。

長谷川英弘玩兒的這手兒可忽悠不了他，那叫道德綁架。

好嘛，故意大庭廣眾之下提出這樣的要求。

他要答應(yīng)了，別人感謝的可不是他，而是長谷川英弘。

日后一說，大家的優(yōu)厚待遇都是前社長給要來的。

至于他，別人眼里就是個白白出錢的冤大頭。

他要是拒絕呢，會顯得吝嗇還不近人情。

多半會引發(fā)員工不滿情緒，背后沒準(zhǔn)還得挨罵。

同樣會襯托得長谷川英弘多么替員工著想，以后沒準(zhǔn)還有人會對前社長念念不忘。

別說，這老家伙是不是學(xué)過《孫子兵法》??？

還真挺孫子的。

于是寧衛(wèi)民在無數(shù)目光的投射中，頂著壓力，根本就沒猶豫，嘴角一撇冷冷一笑，直接就把長谷川英弘那不該生出的妄念給斷了。

“不！絕對不可能！”

寧衛(wèi)民這一冷漠的回應(yīng)，讓所有人震驚失色的的同時，也讓原本信心滿滿的長谷川英弘不由為之氣結(jié)。

“什么？你……你不答應(yīng)？”

他不敢置信的詢問了一句，眼睛瞪得溜圓。

按他的想法，這完全就是不可能出現(xiàn)的情景。

毛頭小子不都是很好騙的嘛。

尤其這種公司交接的時候，為了安定人心，避免公司動蕩，他不是應(yīng)該做出妥協(xié)的嘛！怎么敢讓員工心生不滿？

然而這還不算，更讓長谷川英弘感到被動的，是寧衛(wèi)民竟然以居高臨下的姿態(tài)，還對他發(fā)出義正辭的質(zhì)問。

“我為什么要答應(yīng)？公司現(xiàn)在的爛賬全是因你造成的，要解決完這些問題，我不知道要填進(jìn)去多少資金！你是怕我接手公司之后太輕松嘛？所以才要給我增加額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)？還是你拿錢走人之后，壓根就不希望我把公司拉回正軌，所以才故意提出這么不合理的要求。你到底存的什么心？為什么要這么坑我？”

“我……我……不是這樣的……”

寧衛(wèi)民發(fā)出的靈魂拷問，簡直讓長谷川英弘無以對。

他沒想到對方居然看穿到了他的心思，而且還馬上當(dāng)眾就給揭破了。

一時間他只有無地自容，偏偏又羞又怒的他還找不到合適理由替自己開脫，

情急無奈下，他也只能借助劇烈的咳嗽來打掩護(hù)，讓自己避免被質(zhì)疑的尷尬。

還別說，居然真有不開眼的，或者是單純腦殘的人，真把長谷川當(dāng)成好人，來替他開脫。

有個站在門外的員工就忍不住插口道，“太過分了！社長可不是那樣的人！他只是單純想為我們這些員工爭取一點(diǎn)點(diǎn)利益而已。請不要這么苛刻！”

而且有一就有二，有了個帶頭的，其他人膽兒也肥了。

“就是，即使是公司易主了，可難道充分保障員工的利益不應(yīng)該嗎？這原本就是經(jīng)營者的使命不是嗎？沒有我們這些員工，哪有公司的今天，我們怎么成了額外的負(fù)擔(dān)？”

“對啊。社長提出的要求明明都是正當(dāng)合理的！他是為了我們大家好！難道換了老板，就不需要考慮員工的需要了嘛？”

“拜托，這里可是日本，我們這些人雖然只是普通的員工，但對公司可是充滿感情的，在過去的歲月里我們都為公司全心全意的付出。請多少也體諒我們一下吧……”