2012-13賽季總決賽的硝煙剛剛散去，費城76人隊管理層的忙碌卻并未停止。

喜悅過后，現(xiàn)實的運營問題接踵而至。

首個，也是最重要的議題，便是功勛老將、在季后賽尤其是東決中立下汗馬功勞的安德烈·伊戈達拉的續(xù)約問題。

伊戈達拉的經(jīng)紀人準時敲開了76人隊籃球事務(wù)主管卡爾文·羅斯辦公室的門。

寒暄過后，談話迅速進入正題。

伊戈達拉的經(jīng)紀人態(tài)度明確：“安德烈為這座城市、為這支球隊奉獻了一切，尤其是在季后賽，他對安東尼和勒布朗的防守是球隊能夠最終奪冠的關(guān)鍵。他現(xiàn)在是冠軍成員，是更衣室領(lǐng)袖，我們認為他理應(yīng)得到一份符合其身份和貢獻的頂薪合同，這也是你們之前的承諾！”

卡爾文·羅斯心中早有預案，但他需要表現(xiàn)出管理層的謹慎：“我們完全認可安德烈的價值，他是球隊不可或缺的一部分。但薪資空間需要統(tǒng)籌規(guī)劃，我們需要評估……”

話未說完，他的私人電話響了。

看到來電顯示，他立刻示意經(jīng)紀人稍等，走到一旁接聽。

電話那頭是安東尼·巴恩斯平靜卻不容置疑的聲音：“卡爾文，遵守我們對安德烈的承諾。用伯德條款，給他最大能給的?！?

“明白，老板。”羅斯立刻回答。

有了老板安東尼·巴恩斯的明確指示，一切談判都變得簡單了。

他回到座位，臉上的表情變得輕松而肯定：“剛剛我們說到哪里？哦，對，頂薪合同。沒問題。我們將動用‘拉里·伯德條款’與安德烈續(xù)約。”

看到經(jīng)紀人眼中閃過的滿意神色，羅斯順勢解釋道：“伯德條款允許我們超過工資帽，與為我們效力至少三年（期間沒有被裁或以自由球員身份換隊）的自家球員續(xù)約。伊戈達拉已為費城效力9年，起薪最高可達上一年度聯(lián)盟工資帽的30%，每年漲幅最高7.5%，合同最長可達5年。我們會以此為基礎(chǔ)，為安德烈提供一份盡可能豐厚的合同，以表彰他的卓越貢獻?！?

不過，精明的管理層在與伊戈達拉方面達成口頭協(xié)議后，并未立刻簽署正式合同。

卡爾文·羅斯向伊戈達拉的經(jīng)紀人解釋道：“伯德條款可以超過工資帽，安德烈薪資太高！我們需要先利用現(xiàn)有的薪資空間，完成其他一些球員的簽約和交易操作，最大化我們的陣容靈活性。安德烈的合同需要放在最后簽署，請放心，承諾絕不會變?！?

經(jīng)紀人表示理解。

這是nba球隊常見的薪資操作策略，先利用空間簽人，然后再用伯德權(quán)等特例超過工資帽續(xù)約自家球員，從而最大化利用薪資規(guī)則。

伊戈達拉的頂薪合同已是板上釘釘，只是需要一點耐心等待最佳的簽約時機。

伊戈達拉即將以伯德條款頂薪續(xù)約的消息很快在76人球隊內(nèi)部傳開，產(chǎn)生了巨大的激勵效果。

球員們，尤其是那些目睹了伊戈達拉拼搏付出的隊友們，感到無比振奮和安心。

朱·霍勒迪對賽迪斯·楊感慨道：“看吧，我就說老板會說話算話！安德烈值得每一分錢！這也給了我們所有人信心，只要拼盡全力為球隊做貢獻，球隊絕不會虧待我們！”

賽迪斯·楊深以為然：“沒錯，冠軍榮譽是無價的，但真金白銀的頂薪合同才是實打?qū)嵉淖鹬睾捅Ｕ稀＿@比什么口號都管用。”

nba終究是一個商業(yè)聯(lián)盟，球員們打球追求榮譽和冠軍，但最終，一份優(yōu)厚的大合同才是對他們價值最直接、最現(xiàn)實的肯定，也關(guān)乎他們職業(yè)生涯乃至后半生的生活質(zhì)量。

安東尼·巴恩斯信守承諾，愿意為功勛老將支付奢侈稅的態(tài)度，極大地增強了球隊的凝聚力和球員的歸屬感，這為未來吸引球員和保持競爭力打下了堅實的基礎(chǔ)。