當(dāng)然這也和最近幾年就業(yè)市場大環(huán)境不景氣有很大關(guān)系。

就比如，以前巴州的很多名牌大學(xué)的畢業(yè)生，那是基本不太會考慮本地企業(yè)的。

一旦畢業(yè)，他們很多人都會首選去京師，櫻城，或者是南越城這些一線大城市的。

畢竟在那些大城市大企業(yè)多，就業(yè)機(jī)會也多，而且能拿到的薪資也多。

可是現(xiàn)在，不少人卻選擇了漢堡先生。

因?yàn)樗麄冎绖e看著千山公司現(xiàn)在不起眼，可如果這么發(fā)展下去。

也許要不了兩年，他們就能在國內(nèi)的資本市場上創(chuàng)造一個奇跡也說不定。

到時候要是能分到點(diǎn)原始股，那可就夠他們吃喝不愁的了。

正是抱著這樣的想法，不少巴州名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也紛紛給他們公司投遞了簡歷。

而楊一暖，也讓人從里面挑選了不少能吃苦的學(xué)生。

畢竟在將來一段時間，漢堡先生將會走上快速擴(kuò)張的道路。

每天開店的數(shù)量，可能都要有幾十家。

到時候這些分店的開業(yè)，可都是需要他們總部派人過去指導(dǎo)的。

這些就相當(dāng)于外派地推的工作，可必須要耐折騰，能吃苦的人才能勝任。

而且公司還要組織一個培訓(xùn)部，今后每家分店的員工，都是要派到總部這邊來進(jìn)行為期一個月的培訓(xùn)才能回去的。

這一個月的時間，自然不是僅僅教這些員工如何做漢堡。

而是要教會他們?nèi)绾问褂茫緝?nèi)部的系統(tǒng)。

要用所謂的公司文化給他們洗腦，讓他們建立對公司的忠誠度。

了解公司未來發(fā)展的暢想前景等等