在回歸之前，王世強那邊已經完成了其余那十幾座城市里的十幾家店鋪的收購工作。

他可以把監(jiān)督裝修的工作，交給王世強來處理。

按照王世強的說法，這些店鋪從裝修，到人員培訓。

再到設備采購，以及備貨，再加上前期的開業(yè)宣傳，預計再有一個月的時間就足夠了。

楊一暖為此又留給了他一千多萬。

而員工方面，則是由父母和王世強親自挑選。

最近一段時間，他們在店里招了大量的人手。

而其中有些人經過一段時間的工作，已經顯露出了不錯的素質。

其實也是王世強給了父母一份表格，這些表格里列滿了父母要監(jiān)督考核的要素。

只要按照這個表格對員工的工作進行監(jiān)督和打分，自然就可以很快從員工里挑選出值得提拔的人才。

而馬上，父母就會以組織培訓為理由，把這些員工召集起來，然后派往京師。

在那里，王世強會對這些人進行工作安排。

當然愿意前往其他城市，擔任店長的，自然會得到晉升，工資方面自不必說，也會大幅提高。

想來這些員工也不會拒絕這樣的提拔，畢竟誰都能看出來他們家是一家冉冉升起的新興企業(yè)。

這時候能和企業(yè)捆綁在一起，那將來如果公司做大做強，那他們都會是開山元老。

所以，怎么選擇，對那些員工而，應該不是什么難事兒。

.b