而小聶雖然說得熱鬧，看得出來也的確是有吐槽的本事，去說脫口秀保不齊真能混的也不錯(cuò)，但他本質(zhì)上還是個(gè)宅男，思考問題就不免線條單一。

在公司，高一鳴當(dāng)然才是老板，但小聶的技術(shù)應(yīng)該也的確是有獨(dú)到之處，遇到技術(shù)瓶頸，尋求突破的時(shí)候，技術(shù)人員本就是各抒己見然后吵得面紅脖子粗的常見的很，高一鳴這個(gè)技術(shù)出身的老板，自然就更加容易跟小聶這種純技術(shù)人員吵得不可開交。

高一鳴要考慮的有產(chǎn)品，有市場(chǎng)，他依賴技術(shù)，但技術(shù)只是他實(shí)現(xiàn)構(gòu)思中的產(chǎn)品以及將要面對(duì)的時(shí)長的過程，說白了，高一鳴既是售前也是售后又同時(shí)是技術(shù)，除了行政法務(wù)這些需要專業(yè)人士，公司的事情他必須面面俱到。

而對(duì)于小聶來說，你提出什么產(chǎn)品不重要，重要的是他是否能實(shí)現(xiàn)。你說的天花亂墜，他這邊根本實(shí)現(xiàn)不了那都是白費(fèi)。市場(chǎng)反饋給產(chǎn)品，產(chǎn)品提要求到技術(shù)，可以說，這三個(gè)部門在技術(shù)型企業(yè)就永遠(yuǎn)是對(duì)頭。

何況高一鳴作為老板必須一肩挑了。

而高一鳴又不是那種搞一堂的老板，在多數(shù)中小型企業(yè)，老板提出要求，能做到最好，做不到可能一段時(shí)間之后不是公司倒閉就是更換技術(shù)團(tuán)隊(duì)了，很少會(huì)出現(xiàn)他們這樣依靠爭吵來尋求解決方案的。

但也恰恰是這一點(diǎn)，使得高一鳴的企業(yè)在競(jìng)爭力這一塊，是比同類型同規(guī)模的公司更高一些的。這也是薛長運(yùn)選擇跟他們合作的原因，程煜的介紹肯定有作用，他本身和高一鳴也比較談得來，但在商商，如果高一鳴不符合薛長運(yùn)的要求，薛長運(yùn)也不可能送錢給他用不是？

這種管理模式在創(chuàng)業(yè)初期乃至中期都沒問題，多少中小型創(chuàng)業(yè)公司都是這么過來的，但隨著企業(yè)的壯大，隨著目標(biāo)和市場(chǎng)定位的逐步提升，這種宿舍式的管理就難以為繼了。

薛長運(yùn)主要就是跟高一鳴說的這一點(diǎn)，他告訴高一鳴，你的公司想要尋求更高的發(fā)展，你現(xiàn)在開始就需要著手聘請(qǐng)更加職業(yè)的經(jīng)理人了。這些職業(yè)經(jīng)理人，或許在技術(shù)上沒有你那么了解，但他們的管理經(jīng)驗(yàn)，如何平衡各個(gè)部門之間的溝通，如何因勢(shì)利導(dǎo)的改變極端想法，從而達(dá)成企業(yè)成長的目標(biāo)，絕對(duì)要比高一鳴這種對(duì)管理還處于瞎子摸象階段的二把刀要專業(yè)太多。

就像今晚這件事，如果在高一鳴和小聶之間，有個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，甚至都不需要那個(gè)經(jīng)理人比小聶職位高層級(jí)高，而只需要他提前了解各部門的需求，做好統(tǒng)計(jì)和平衡，最終提出來的方案，保不齊比高一鳴這個(gè)方案更省錢，卻更得下邊那些員工的心。

高一鳴是一擼袖子喊一聲大家一起上習(xí)慣了，工作上如此，對(duì)待員工福利也是如此?？扇畟€(gè)人的企業(yè)你可以這樣，一百多人的企業(yè)就不行了。

當(dāng)然，小聶那嘴也有點(diǎn)太毒了，哪怕是在下班時(shí)間，也有點(diǎn)兒超越了員工和老板之間的界限，即便這個(gè)員工跟老板也算是私人的朋友。這也是很多創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，幾個(gè)宿舍同學(xué)頭腦一熱就干了，然后竟然就拉到投資的，可往往能共患難不能共富貴，可其實(shí)他們幾個(gè)人分明都不是為了錢鬧成后來的樣子，完全是因?yàn)椴欢芾?，不懂溝通藝術(shù)，已經(jīng)存在上下級(jí)之分之后，依舊采取宿舍兄弟那一套，這在職場(chǎng)上很容易導(dǎo)致一個(gè)有希望的企業(yè)瀕臨分崩離析。

可大家就是這么一路走過來的，習(xí)慣了，一時(shí)之間難以扭轉(zhuǎn)，那就更加需要一個(gè)管家式的職業(yè)經(jīng)理人來協(xié)調(diào)和平衡，又或者高一鳴敢像程煜那樣幾乎完全放手給下邊人自己撲騰去。

當(dāng)然，像是程煜那種方式，也是可遇不可求的，諸多條件結(jié)合到一起，才能達(dá)到他那種境界。最起碼，你首先得是個(gè)平時(shí)嘻嘻哈哈，但關(guān)鍵時(shí)刻只需要一板臉，下邊的員工就再也不敢造次才行。像是高一鳴在他那些員工心目中的地位，遠(yuǎn)達(dá)不到程煜那種控場(chǎng)的水平。

小聶那邊很快處理基本完成，然后他主動(dòng)請(qǐng)纓幫程煜在谷歌地球上進(jìn)行匹配，看看能否找出最相似的地區(qū)，好幫程煜縮小范圍。

程煜也趁機(jī)跟小聶說：“老高的安排肯定是好心，他要不提帶薪旅游這事兒，一人發(fā)一個(gè)紅包算完，說聲辛苦了，你們其實(shí)每人也拿不到多少錢。

當(dāng)然，他不了解你們的需求，也沒有征詢過你們的意見，他的處理方式有問題。你呢？現(xiàn)在雖然是下班時(shí)間，可他依舊是你老板啊，就算你不指著他這碗飯，可你下邊那些普通職員呢？還有行政財(cái)務(wù)運(yùn)營營銷那些部門呢？他們也能像你似的跟老高這么說話？

我不是說老板出發(fā)點(diǎn)好，老板就全都是對(duì)的，也無意干涉你們平日里相處的模式，但你那些話，好笑是挺好笑的，是不是有點(diǎn)太毒了？這還有我和薛大少在呢，你不能一點(diǎn)面子都不給吧？

有訴求就提訴求，這不是你們?cè)诠居懻摷夹g(shù)難點(diǎn)，爭吵解決不了這個(gè)問題。他覺得他一腔熱血，你覺得他完全是跳舞給瞎子看，那你們需要的是平和的溝通，你告訴他，你認(rèn)為什么才是旅游，又或者公司其他人有什么想法，在不增加預(yù)算的情況下，卻能讓大家更滿意一些。你這么吵，除了讓老高下不來臺(tái)，起不到任何改變的作用?！?

小聶手里停了下來，想了想，點(diǎn)點(diǎn)頭，甕聲甕氣的說：“我一會(huì)給他道歉。”

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