“第三個(gè)事情，就是銷售和售后這塊。你熟，我也不多說(shuō)了?！?

陳元慶想了下道：“第四個(gè)事情。”

項(xiàng)娜在本子上面記的手停頓了下來(lái)，愕然的看向陳元慶，先前明明不是說(shuō)就三個(gè)事情么？

“宿舍樓建好之后，按照職工手冊(cè)上面的要求來(lái)進(jìn)行分配。同等條件下，以績(jī)效分高的人優(yōu)先?！?

項(xiàng)娜：“老板，那我能申請(qǐng)一套宿舍嗎？”

她現(xiàn)在是職級(jí)10級(jí)，按照陳元慶制定的宿舍分配規(guī)定是可以分到一套三室兩廳的房子。

只不過(guò)，項(xiàng)娜是公司管理層，得要講究一個(gè)帶頭作用。

先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)！

陳元慶看了下項(xiàng)娜：“你當(dāng)然是可以申請(qǐng)的。按照規(guī)矩來(lái)就是了?！?

宿舍樓的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修來(lái)籠絡(luò)人才的。

項(xiàng)娜無(wú)疑就屬于需要進(jìn)行籠絡(luò)的人才。

“老板，需要給你留一套房子嗎？”

陳元慶：“給我留一套青年宿舍就行了?！?

家庭宿舍的話，陳元慶沒(méi)有必要去占著。

“第五個(gè)事情，就是加強(qiáng)對(duì)職工的各類培訓(xùn)，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)?！?

“以后，我們還可以半年為期，組織培訓(xùn)考核?？己顺煽?jī)優(yōu)秀的，直接加績(jī)效分?？己顺煽?jī)不及格的，要扣績(jī)效分?！?

考核成績(jī)直接分為：不及格、合格、優(yōu)秀。

優(yōu)秀的人，那么必然就是追求上進(jìn)的人。

陳元慶自然是得要跟追求上進(jìn)的人一個(gè)通道和展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

他的想法很簡(jiǎn)單，就是讓北辰工業(yè)的內(nèi)部，不要出現(xiàn)野有遺珠的情況。

只要有才能，就能夠往上走，就能夠有一個(gè)才能發(fā)揮的平臺(tái)。

不會(huì)出現(xiàn)濫竽充數(shù)的情況，明明什么都不懂，卻占據(jù)高位……

這樣的情況，在北辰工業(yè)自然是堅(jiān)決不能夠出現(xiàn)。

陳元慶自己也不會(huì)說(shuō)去隨意的提拔一個(gè)人。

想要升職，得要有過(guò)硬的成績(jī)。

沒(méi)有成績(jī)就光是混資歷就升職，想都別想。

另外，北辰工業(yè)在職位上面，可不是說(shuō)只能往上升。

能力達(dá)不到了要求了，該是降級(jí)的，也毫不留情的。

有些老板，就是覺(jué)得跟隨自己多年的老員工需要照顧。

這照顧也不是讓人尸餐祿位。

能力不行的老員工占據(jù)著高位，下面一群嗷嗷叫的年輕人怎么辦？

得要不斷的給年輕人騰位置出來(lái)。

不然，就是給年輕人創(chuàng)造新的位置出來(lái)。

項(xiàng)娜深吸了一口氣：“老板，這考核是全體人員嗎？”

“不，針對(duì)職級(jí)7級(jí)以下的人。”

至于說(shuō)為什么是7級(jí)以下？

很簡(jiǎn)單的原因，加速7級(jí)以下的人實(shí)現(xiàn)職級(jí)的提升。

在北辰工業(yè)，職級(jí)的高低對(duì)工資影響可超級(jí)的大。

項(xiàng)娜不由的松了口氣，只是針對(duì)7級(jí)以下，那就沒(méi)自己什么事情。

陳元慶見項(xiàng)娜大松一口氣的樣子，不由的好笑。

以為自己是10級(jí)，就高枕無(wú)憂么？

顯然不可能的事情。

陳元慶會(huì)對(duì)他們進(jìn)行考核的。

年終的時(shí)候，得要一個(gè)個(gè)的來(lái)進(jìn)行年終總結(jié)匯報(bào)，說(shuō)說(shuō)在過(guò)去一年都做出了點(diǎn)什么成績(jī)，以及對(duì)未來(lái)一年的思考。

“第六個(gè)事……”

項(xiàng)娜麻木了，等著陳元慶說(shuō)第六個(gè)事。