未來的結(jié)果具有不確定性，當(dāng)知道未來的結(jié)果，那么怎么來達(dá)到自己利益的最大化，實(shí)際上就變得很明顯了。

“蘇聯(lián)解體的時(shí)候，其內(nèi)部必然會是相當(dāng)?shù)幕靵y，各種職能部門將會陷入到一定時(shí)間內(nèi)的癱瘓當(dāng)中?！?

“這是我們的機(jī)會?！?

“無論是收買、威脅或者感化，我希望能夠趁機(jī)拿到更多的蘇聯(lián)幾十年的科技成果積累?！?

賺錢？

賺錢在這個(gè)時(shí)候根本就不重要。

每一項(xiàng)科技成果，都是花費(fèi)了巨額的研發(fā)資金以及大量的智力投入還有時(shí)間，這才是給搞出來的。

現(xiàn)在直接就能夠拿到，節(jié)省多少錢和時(shí)間？

“除了科技資料之外，最好是能夠招上一些科學(xué)家和技術(shù)工程師。我們除了給出好待遇之外，還有就是得要打感情牌。比如說，我們也是社會主義國家。告訴他們，蘇聯(lián)失敗了，但是社會主義并沒有?！?

“另外，蘇聯(lián)的解體，是內(nèi)外勾結(jié)的成果?！?

“反正，在招人的時(shí)候，得要能說會道上一些?！?

元朝滅亡的時(shí)候，都有人跟著陪葬。

蘇聯(lián)在陷入到帝國墳場之前，一直都屬于“白月光”一般的存在，在西方國家里面有大量的擁躉。

在其內(nèi)部，到現(xiàn)在依舊有不少人忠誠的革命戰(zhàn)士。

梁志強(qiáng)面露難色：“老板，招人的事情，你要不給我些專業(yè)人員吧。我現(xiàn)在手下的這些人，哪會招人啊！”

陳元慶沉吟了一下道：“這個(gè)事情，我來解決?！?

手下人有困難，陳元慶這個(gè)做老板的，自然得要想辦法解決。

北辰工業(yè)的人事還是有著很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，到大學(xué)里面進(jìn)行招聘，經(jīng)常就是給大學(xué)生喂雞湯，然后就把人給騙了來。

按照陳元慶交待的，人事部門的人完全踐行了一套理念：見人說人話，見鬼說鬼話！

什么意思呢？

就是談利益不行就談理想。

利益和理想的雙重誘惑下，沒有人能夠拒絕得了。

所以，陳元慶準(zhǔn)備讓北辰工業(yè)的人事到時(shí)候去北熊。

不僅僅是北熊，還有其他地方。

比如說二熊。

現(xiàn)在的問題，人事部的人不會俄語……

倒是都會英語。

英語是國際語，陳元慶很重視。

想要融入國際，那么就必須會這玩意。

會英語在北辰工業(yè)是有績效分獎(jiǎng)勵(lì)的。

英語4級、6級、8級，都是有不同的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

這屬于技能獎(jiǎng)勵(lì)。

陳元慶鼓勵(lì)員工多掌握技能，比如說會計(jì)算機(jī)、駕駛、電焊等等工作技能，都是可以加績效分。

當(dāng)然了，自己會，得要到人事部門進(jìn)行登記，有相應(yīng)證書或者通過北辰工業(yè)的內(nèi)部考核。

員工越是有能力，對于企業(yè)來講，自然是一件好事情。

因?yàn)橛兄鞣N獎(jiǎng)勵(lì)措施，北辰工業(yè)的職員，在自我提升的積極性上面還是相當(dāng)高的。

很多人在工作之余，是積極的進(jìn)行學(xué)習(xí)。

接下來，得要讓人事部的人抓緊學(xué)習(xí)俄語。

沒有關(guān)系，還有些時(shí)間。

另外就是，可以招上一些會俄語的人。

在國內(nèi)，會俄語的人有不少，倒是不用擔(dān)心找不到人。

反而是一些小語種，全國也沒有幾個(gè)人學(xué)，想要找個(gè)翻譯，難得要了老命。

陳元慶幾個(gè)在辦公室里面商量了很長的時(shí)間，中午的時(shí)候簡單的一起吃了個(gè)飯，梁志強(qiáng)就是走了。