萬國賓拍著桌子說讓高維邦把辭職報告給送到市政府，其他人的第一反應(yīng)就是看向伍一恒。

對啊，縣政府，市政府，這是上下級的，縣政府的縣長辭職，不找他這個市長打辭職報告，不找市委書記打辭職報告，直接給了你們組織部是什么意思？

這不符合程序??？

正常來說呢，干部的人事問題，確實是歸組織部管理的，但是這種辭職的又是另外一個說法了。

就像是普通的科員辭職一樣，肯定第一時間是要找自已單位的領(lǐng)導(dǎo)，局長簽字了，才能走到組織部開會那一步，而不是說上來就直接奔著組織部去。

同理，高維邦這事也應(yīng)該是一樣的，先找上級的主管單位，也就是市政府辭職，市政府這邊一把手萬國賓簽字了，按照程序再轉(zhuǎn)給組織部，組織部批準(zhǔn)。

這哪里有先上來就找組織部的。

這不符合規(guī)矩啊，但是這不符合規(guī)矩的事情，組織部這邊竟然接下來了，組織部去宣布個任免通知，竟然把人家的辭職信給帶回來了，這算什么??？

一瞬間，組織部部長伍一恒傻眼了，他本來覺得，只要是自已來和領(lǐng)導(dǎo)匯報過了，這事就和自已沒有什么關(guān)系了，最多了，自已就是丟臉一點嘛。

但是沒想到，這事情竟然還有自已的責(zé)任了。

辭職報告是自已組織部接手的，所以組織部也有責(zé)任了，尤其是現(xiàn)在要是夏縣那邊處理不好，發(fā)生什么的話，那組織部想要不背鍋都不行。

伍一恒張大了嘴巴，想要給自已辯解一下，但是想想?yún)s不知道應(yīng)該怎么辯解，因為這件事不管怎么說，單純的從程序上來看的話，那組織部確實不該接手這個燙手的山芋，確實不應(yīng)該把辭職信給帶回來的。

于副部長就應(yīng)該一句話“辭職你找市政府打辭職報告”就完了，這事情就和組織部沒有關(guān)系了，我只是代表市組織部來宣布任免的，辭職不歸我管。

這就給推出去了，出什么事情也和組織部沒有任何關(guān)系了，但是偏偏現(xiàn)在，組織部這邊把辭職信給接下來了，接下來了，那就代表組織知道了，這事情就麻煩了。

伍一恒這個時候恨不得回去把于副部長給罵個狗血淋頭，虧你還是做組織工作的老同志呢，這點程序上的事情都不清楚，惹出來這種麻煩？

當(dāng)然了，心里罵歸罵，但是同時也理解的，這個事情事發(fā)突然，一般人根本就反應(yīng)不過來的，再說了，組織部也沒有經(jīng)歷過這種事情，是頭一次。

于副部長去宣布任免了，人家當(dāng)場辭職了，就讓你帶辭職報告回去，根本就反應(yīng)不過來。

不過好在現(xiàn)場沒有人要追究伍一恒和組織部的責(zé)任，現(xiàn)在要緊的是怎么處理？

“孫書記，萬市長，我認為當(dāng)前最重要的是，抓緊把這個事情處理好，必須要快?！饼垏殚_口提醒幾個人。

孫家權(quán)也點點頭：“是這個道理，避免夏縣那邊鬧出來什么事情就不好看了，大家暢所欲，說說應(yīng)該怎么辦吧？”

伍一恒聽著兩人的話，心里有些心驚肉跳的感覺，明明兩人都沒有提到自已，但是他卻覺得好像是在提點自已一樣，尤其是“鬧出什么事情來”這幾個人就像是敲打他一樣。