這個(gè)世界上總是這樣的，有人歡喜就有人哭，從來也沒有公平過。
別看日經(jīng)指數(shù)仍然大方向朝下，每天都有炒股的人忍痛割肉，痛不欲生。
但即使這么糟糕的行情下，也依然有eie國際這樣的股票，宛如牛夫人變成了小甜甜，每天持續(xù)上漲，高歌猛進(jìn)。
日本皮爾卡頓株式會(huì)社發(fā)生的大裁員事件也是一樣。
當(dāng)寧衛(wèi)民把裁員大令通過公司高層逐層下發(fā)后，那些還眼巴巴等著公司派人來談判的員工們得知消息，全都傻眼了。
他們都沒想到這位新上任的華夏社長根本不按常理出牌。
他們壓根就沒等到跟公司高層討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)，等到的竟然是提前下崗?fù)诵荨?
關(guān)鍵是他們連告都沒法告，畢竟公司按照法律規(guī)定辦事，保證補(bǔ)償給足。
就這樣，一片哭天抹淚的訴苦聲中，一些罷工者開始后悔了。
畢竟不是所有人都是初創(chuàng)的老員工，直接拿兩年多的薪水走人。
要是五十多歲的人被辭退還好，可能不算太吃虧，弄不好還要賺一點(diǎn)。
可最慘的就是三四十歲的人，這個(gè)年紀(jì)的員工，每個(gè)人都是有一大家子要養(yǎng)活。
雖然從公司走了能帶走一筆不菲的金錢，可也不能覆蓋他們一家人今后的生活成本啊。
更何況日本企業(yè)文化就是重視員工的忠誠度。
所以幾乎所有企業(yè)如今都是從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生選拔人才，招進(jìn)公司也不求馬上能派上用場，寧可花時(shí)間慢慢培養(yǎng)。
再加上如今日本社會(huì)因?yàn)楣墒斜┑鴦?dòng)蕩，無論企業(yè)還是個(gè)人，日子都不好過，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。
這么一來，社會(huì)上根本就沒有像樣的就業(yè)機(jī)會(huì)。
連原本企業(yè)不惜重金搶奪應(yīng)屆大學(xué)生的行為，今年已經(jīng)驟然停止。
所以就沒有公司愿意接受像他們這樣半路轉(zhuǎn)業(yè)中年人。
總不能這把年紀(jì)去干餐飲業(yè)和服務(wù)業(yè)吧？
從大概率來說，他們只要離開了皮爾卡頓，就不可能找到比這里更好的工作了。
除非他們?cè)诒拘袠I(yè)屬于特別優(yōu)秀的技術(shù)人才。
但即便如此，有人真的找到工作，也不可能被信任，受重用的。
于是這個(gè)時(shí)候他們這些人又想起公司的好處來了，收入穩(wěn)定，旱澇保收。
而且外企的管理制度相對(duì)松散，薪水也比日本同行要高，除了法定假日還可以享受七天帶薪年假，幾乎每個(gè)入職五年以上的人，都有去法國總部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
這一切越發(fā)讓他們后悔不迭，終于認(rèn)清了自己是牛馬的本質(zhì)。
為此，有人就開始改變立場了，遷怒帶頭的人。
他們互相埋怨，甚至飽以老拳。
還有人甚至開始找門路，希望能向公司求情，獲得赦免，重歸公司。
但可惜他們很快發(fā)現(xiàn)，寧衛(wèi)民這個(gè)社長出必諾，壓根沒的商量。
所有罷工的人說開除就開除，一個(gè)也沒有挽留，甚至是最有經(jīng)驗(yàn)的職員也是一樣。
直至這個(gè)時(shí)候，他們才體會(huì)到“追悔莫及”到底是個(gè)什么滋味，明白了跟養(yǎng)活自己的資本較勁是多么愚蠢的行為。
不過話雖如此，如果反過來換個(gè)角度來看的話，大裁員對(duì)于日本皮爾卡頓株式會(huì)社卻是一件非常明智的選擇。
因?yàn)閷?duì)公司來說，除了日后的人力資源成本大幅減少之外，其實(shí)反而對(duì)剩下的員工產(chǎn)生了人心安定的作用。
常道，殺雞駭猴。
看到那些失去工作的人前后姿態(tài)完全不同的樣子，這種對(duì)比就能讓留下的人恍然大悟，對(duì)自己的處境產(chǎn)生幸福感，變得越發(fā)馴服。
何況裁撤了這么多人，那公司的許多位置也都空了出來，甚至包括一些管理人員的位置，這也給不少人提供了進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
這才是所有打工人認(rèn)為最重要的東西啊。
特別是在習(xí)慣論資排輩的日本人心里，原本需要再熬許多年才有可能得到位置，一下子提前了，怎么可能不高興呢。
對(duì)少數(shù)幸運(yùn)兒來說，雖然今年不可能加薪了，但獲得升職，對(duì)于個(gè)人待遇提高幅度更大。
他們自然也就成了寧衛(wèi)民的忠心部下。
這樣的結(jié)果，恐怕是所有公司高層最初違心執(zhí)行寧衛(wèi)民的裁員令時(shí)，都未能想到的。
而這所有的幸運(yùn)兒里，要說誰是收獲最大的那個(gè)人。
其實(shí)一點(diǎn)都不難猜測(cè)，就是那個(gè)泯然于辦公室日常的，那個(gè)曾經(jīng)被視為永遠(yuǎn)不可能升職的谷口主任。
因?yàn)榕偃テ渌囊蛩夭徽劊瑑H僅憑他和寧衛(wèi)民一直保持著不錯(cuò)的私交關(guān)系，在升職這件事上，就已經(jīng)讓他遠(yuǎn)勝旁人了。
都說任人唯親不好，可哪個(gè)老板也不可能任人唯疏啊，對(duì)不對(duì)？
實(shí)際上寧衛(wèi)民選擇升職的名單時(shí)，還要參考谷口主任的意見呢。
從這點(diǎn)看，就足以證明寧衛(wèi)民對(duì)他的信任。
因此他獲得提拔，原本就是板上釘釘?shù)氖虑?，公司許多高層早就有所預(yù)料了。
只不過谷口主任自己卻缺乏這方面的敏感性。
可以說他是那種已經(jīng)甘心當(dāng)螺絲刀的老實(shí)人。
甚至因?yàn)橛幸欢螘r(shí)間下班不去喝酒，都有點(diǎn)被公司同事們排斥和孤立了。
他早就放棄升職的念想了，幾乎沒有心存任何幸進(jìn)的指望，只想平安從公司退休。
即使寧衛(wèi)民取代了長谷川成為社長，他也從來沒想過自己會(huì)跟著撈點(diǎn)什么實(shí)惠和額外好處。
所以1990年4月13日這天，當(dāng)眾被宣布晉升令，突然榮獲提拔和重用的時(shí)候，谷口主任和才會(huì)感到那么突兀和意外，那么不敢置信。
他的這種驚喜感，其實(shí)一點(diǎn)都不亞于屢試不第的范進(jìn)中舉，以至于完全亂了方寸。
連自己升職和晚上要參加公司為晉升的干部舉辦的慶祝會(huì)這件事，都沒想到要給家里打個(gè)電話通知一下，就光顧著滿面堆笑去應(yīng)付公司同事的祝賀了。
結(jié)果不用說，這天晚上，一直都沒等到丈夫回家的谷口太太是不可能不擔(dān)心的。
到了當(dāng)晚十一點(diǎn)了，她已經(jīng)記不得是幾次看向時(shí)鐘。