不過寧衛(wèi)民已經(jīng)想好了事兒，卻不可能因為他們輕易撤回，雖然聽完了他們的勸說，但依舊斬釘截鐵的表示。

“不。必須開除這些罷工的人，這件事沒有任何緩和余地。首先，如果今天我讓他們得逞了，那么日后肯定還會再用罷工要挾。嘗到了罷工的甜頭，誰還會放棄這種有力武器。這就像咬過主人的狗一樣，必須打死才行以除后患。其次，這些員工也絕對不是像你們所說，是企業(yè)的根基。過去他們的確為企業(yè)付出過，但現(xiàn)在他們反而成了阻礙企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的障礙了。我原本就想慢慢解決好公司的問題，但現(xiàn)在既然他們著急，那就先解決他們好了?！?

“可是……”關(guān)口修還猶未甘心的說，“難道社長您就不考慮公司的平穩(wěn)性和聲譽嗎？如果我們這么去處理，那事情一定會鬧大的。到時候媒體會報道，工會也會插手的?？峙戮驼娴牟豢墒帐傲?。而且您說罷工的人都開除，人數(shù)也未免太多了吧？一下子開除一百多人，公司的規(guī)模近乎于下降一半。公司的運營恐怕會因此陷入混亂的……”

“不，沒什么可擔(dān)心的。”

寧衛(wèi)民胸有成竹的回答，“不是我?guī)в谐梢?，或是情緒使然。事實就是，這些人根本不是企業(yè)的根基，而是企業(yè)的毒瘤。我就不說他們的勞動價值是否值得他們的工資水平了，我就說他們的不知足。明明沒有給他們安排工作，讓他們休息幾天，他們居然也能閑出事情來。不但不感激我白讓他們拿薪水，還妄想干預(yù)我的未來規(guī)劃，阻止我賣掉工廠。這樣的員工連自己的身份都無法認(rèn)清，只會給企業(yè)增加阻礙和額外負(fù)擔(dān)，只有把他們徹底清理出我們的企業(yè)，才是正確的事?！?

“再說了，開除一百多人怎么就不行了？反正工廠已經(jīng)被我賣掉了，貨源會暫時由華夏那邊的合資工廠提供。難道我還指望那些工人為我生產(chǎn)服裝嘛。還有那些外勤人員，跑了那么多天了，就讓他們收回應(yīng)收賬款，又拿回來多少錢？銷售方面我也沒要求擴展業(yè)務(wù)，就維持現(xiàn)狀就好。做到這一點很難嗎？現(xiàn)在公司明明就是人多了沒事可做，我們現(xiàn)在的情況，原本就是需要減輕人力成本自救啊?！?

“還有，請你們注意，我并沒讓你們采取非法的手段去做這件事。日本法律沒規(guī)定經(jīng)營方面出現(xiàn)困難的企業(yè)不能開除員工，只能等死吧？所以你們就按正常程序來好了，該給的補償給補償。短期看雖然辭退這些人要花一筆錢，可日后人少了，別說需要支付的薪水少了，就連交通費報銷都少了，還是值得的。難道工會和媒體還會因為我們做了合情合理的事情和我們作對嘛？”

寧衛(wèi)民的逐條說明堪稱邏輯清晰，有理有據(jù)。

這讓公司的幾位高層全都沒話說了，只能低頭沉默，老實聽著。

不過說到最后因為涉及到了補償問題，福田榮心里一動，似乎又找到了新的借口。

“社長，我不是質(zhì)疑您的命令。但有關(guān)補償問題，您可不能小覷，務(wù)必考慮清楚啊。那些罷工的工人，許多都是當(dāng)初跟著長谷川一起建立公司的老員工。因為在公司太久了，他們的補償可不是小數(shù)目。弄不好得上千萬。也就是說，如果我們開除他們，等于是給自己找麻煩。原本就財務(wù)艱難的公司，要拿出這么大一筆錢等于雪上加霜。我就擔(dān)心反而讓公司陷入更嚴(yán)重困境中?！?

“是這樣嗎？賠償金居然會有這么高？”

寧衛(wèi)民確實有點意外，不由把目光轉(zhuǎn)向新上任的監(jiān)事求證。

因為按常理來說一個員工薪水不過五十萬日元，在他想來辭退一個人，也無非賠個兩三百萬的事兒。

一千萬日元可真有點嚇人了。

至于監(jiān)事他是因為寧衛(wèi)民得到提拔，當(dāng)然比其他人更有忠心。

但這個時候，他也不能不說實話，說謊才是坑老板呢。

沒辦法，他只能實事求是，點頭附和了福田榮的說法。

“是，社長，福田專務(wù)說的沒錯。按照相關(guān)法律，無理由辭退職工，要按工作年限計算，每工作滿年支付一個月工資，不足半年支付半月工資，超過半年的按一年計算。且需支付三十天平均工資作為未提前通知的補償。也就是說按照咱們皮爾卡頓日本公司成立的時間來算，如果咱們辭退那些人，最高獲得賠償?shù)娜藨?yīng)該能拿到二十六個月工資的補償。除此之外，通常講究面子的企業(yè)還會基于員工長期貢獻(xiàn)支付一筆一次性的特別慰問金來作為感謝。如果我們也要給的話，這樣算下來，就差不多是一千四百萬遙揭磺灝僂遙拍艽峭艘桓鋈恕5比唬饈親罡弒曜肌4蠖嗍艘簿鴕話攵選5詞谷绱耍驕閬呂矗塹粢話僖隕系腦憊た峙亂慘氖諶趙淖式鴆判小

“需要四十億日元嘛。等等，我想想……”

隨著寧衛(wèi)民讓旁邊的谷口主任給他拿來紙筆，他面露猶豫的開始拿筆在紙上描畫，似乎在計算什么。

剛剛力阻此事發(fā)生的福田榮和關(guān)口修的心情終于放松了一些。

因為在他們看來，寧衛(wèi)民肯定是心疼錢了。

畢竟對公司目前的情況來說，賣工廠換回來的八十七億日元花費一半在這方面，跟自己主動破產(chǎn)也沒什么區(qū)別了，壓根就不具備辭人的條件啊。

然而卻沒想到，寧衛(wèi)民很快就從煩惱中解脫了出來，他眉毛一挑，問監(jiān)事，“你剛才說，我們辭退員工，還需支付三十天平均工資作為未提前通知的補償?！?

“是的，如果您堅持要辭退這些人的話，按照法律，必須提前三十天。也就是說要額外支付一個月薪水。”

“那是不是也就是說，我現(xiàn)在通知他們，一個月后辭退他們，那么真正的解雇補償，我也可以一個月之后付給他們?！?

監(jiān)事愣了愣，有點沒理解寧衛(wèi)民問這個問題的用意，但還是給予了肯定的回復(fù)，“是，按法律來說，完全可以先付一個月薪水，等三十天后再付解雇賠償?！?

“那就沒問題了。就這么辦好了?！?

寧衛(wèi)民欣然而笑，“各位可能還不清楚，公司的資金在我投入股市之后，已經(jīng)賺了百分之二十了。下個月的時候，我肯定可以退出了。到時候賺到的錢，正好可以用于解決公司的債務(wù)問題。所以錢方面的事，各位就放心好了?！?

但即便如此，寧衛(wèi)民的話卻超出了普通人對世界的認(rèn)知，反而換來了更多的質(zhì)疑。

“什么？怎么可能？您為何能有如此的把握，不是開玩笑吧？”福田榮根本不敢相信。

“社長，恕我直，前社長就是這么離開的。難道您忘了嗎？股市的事情哪里有準(zhǔn)？萬一要是出了問題，到時候該怎么辦？”關(guān)口修也開口反對。

但這個時候，寧衛(wèi)民已經(jīng)懶得再對他們解釋什么了。

反正他無論說什么，也沒有到時候讓他們看到錢更管用。

于是便又拿出了社長的派頭，干脆一錘定音。

“我不是長谷川，更不是在股市里盲目的去賭，我知道自己在做什么，對自己的事可以完全負(fù)責(zé)。說實話，我從來就沒指望過你們能幫上忙。僅靠現(xiàn)在的業(yè)務(wù)方式，公司只有破產(chǎn)一條路。也只有靠我的辦法，才能救公司。但相信不相信我，就是你們的事了。如果不信我，也沒關(guān)系，你們也可以走的。補償標(biāo)準(zhǔn)一樣，大不了也就是兩筆上億業(yè)牟鉤タ盥鎩n乙謊兜悶稹k圓豢推乃蛋桑泄夭迷鋇奈侍餼筒揮迷傯致哿恕w叨嗌偃碩疾灰簦詞鼓忝撬腥巳坷肟乙埠斂壞摹n一崍砉鴕恍┤死垂ぷ韉摹2還際橋b磯選s盟灰謊！

這樣話絲毫不留情面戳破了事情的本質(zhì)，在日本人聽來簡直就是晴天霹靂，把大家都嚇呆了。

而福田榮和關(guān)口修也終于明白了寧衛(wèi)民的決心，真的領(lǐng)教了什么才叫霸道總裁。

他們又不傻，明白大規(guī)模裁員已經(jīng)勢在必行，再說下去就連自己的地位都不保了。

所以此時不表忠心更待何時啊，那態(tài)度轉(zhuǎn)變的叫一個徹底。

他們都清楚人到中年的艱辛，可沒想過要離開公司。

此時他們也不再為員工叫屈了，都覺得那些人沒腦子，純屬自作自受。_c