寧衛(wèi)民是真沒想到，生在紅旗下，長在共和國，從上學就知道“勞動光榮，剝削可恥”的自己，居然有一天也會面對罷工的工人，被要求提高薪金待遇，去解決階級對立的麻煩。
這樣個人立場的轉變，不免讓他覺得有些好笑，對于人生境遇的變化又多出幾分感觸。
不過話雖然如此，他卻不打算對這些日本人有任何心慈手軟。
這絕不是他的背叛了自己的價值觀和人生信仰，單純因為屁股來決定腦袋。
而是這些人根本就是在趁火打劫想要逼宮，根本不值得他以善良相對。
現(xiàn)在的日本皮爾卡頓株式會社，最大的問題就是成本高，績效低，人浮于事，墨守成規(guī)。
特別是日本企業(yè)還基本采用年功序列和終身雇傭制來提高員工的忠誠度。
這就導致皮爾卡頓日本公司員工平均年齡都在四十歲以上，早已經失去了進取心，還擋住了年輕人的晉升之路，關鍵是還得給他們年年漲工資。
就這鐵飯碗，那叫一個香，簡直比國內的企業(yè)還像國企。
寧衛(wèi)民原本就發(fā)愁養(yǎng)活這些能吃不能干的貨色費錢，有心想裁掉一批人，只是暫時沒有合適的借口，而且也沒騰出手來而已。
目前單純就是為了公司的穩(wěn)定，他才把這事兒放一放的。
想的的是寧可白養(yǎng)著這幫人一段時間，只要他們不惹事就好。
可沒想到這幫人居然不珍惜不干活，白拿工資的好時光，偏偏還想鬧哄。
既然都這么不知足，還妄想奴大欺主，那就怪不得他心狠了。
其實說白了，這件事的本質就是這些人不思進取，不想改變。
既不肯接受自己競爭力不足的事實，更不相信寧衛(wèi)民會把公司經營好，尤其擔心公司會有大變化，日后舒服的日子不保，這才會來故意鬧事，要求提高待遇的。
至于公司到底面臨著如何的困境，到底需要不需要改變革新，怎么才能降本增效，他們一概不管。
那么正所謂，長痛不如短痛。
對于寧衛(wèi)民來說，早點淘汰這些寄生蟲，哪怕多付出點金錢也值得了，總比以后時不時后院著火要強。
另外，畢竟這些人都是日本人，寧衛(wèi)民本來從心里就不待見他們。
雖然不至于說什么心懷仇恨，非要拿這些普通人來搓弄報復，可國仇家恨畢竟存于每一個華夏人的心里。
自身的血脈就讓寧衛(wèi)民對有些人，有些事是絕對不能容忍的。
比如那些骨子里就瞧不起華夏人，直接把輕蔑和厭惡帶在臉上。
還有那些對寧衛(wèi)民陽奉陰違，表面恭敬，背后喜歡嚼舌根子的。
尤其是公司里還有一些上年紀的人員，原本就是參加過侵華戰(zhàn)爭的退伍老兵。
他們不但是前社長長谷川的親信，更是長谷川私下建立老兵組織“遺族會”成員。
這些人都是當年被長谷川親自招聘來的，絕對是他的死忠。
目前即便長谷川走了，他們也是死不悔改的右翼分子，華夏人的公敵。
弄不好還在私下里充當長谷川的耳目，這次罷工就是他們在背后攛掇搞事呢。
所以，無論于公于私，寧衛(wèi)民也不可能退后一步，對這些人如愿以償?shù)摹?
實際上，在這一年寧衛(wèi)民急匆匆的趕回公司可不是為妥協(xié)，甚至不是為了和這些人接觸談判的，而是為了給這件事定調子，對公司所有管理人員明確表達自己強硬態(tài)度的。
因此，到了公司門口下了車后，他連看都沒多看門口那些人一眼，就直接進樓回了公司，然后把公司幾個主要的負責人都叫進了會議室，召開經理會議。
“我是為了罷工的事回來的。我不管是何原因，出于什么理由，這種行為在我看來都是不可接受的。我在此宣布，這些參與了罷工的人都要通通開除。至于那些沒去參與的人，如果有誰對現(xiàn)有條件不滿，也可以自動離職?！?
寧衛(wèi)民開場就是直接下令，以這種不容商量的方式來展現(xiàn)他決不后退一步的決心。
此一出，大家都驚異萬狀，呆若木雞，甚至沒有能一下子做出反應，全懵了。
不為別的，就因為在這些公司高層的心目中，依舊還認為員工都是自己人，是企業(yè)賴以生存的基礎。
如果面對員工罷工，企業(yè)一味采取強硬態(tài)度，他們都擔心會損害員工的忠誠度。
而且如今還是“春斗”時節(jié)，企業(yè)如果對員工的訴求完全不考慮，不但會被認為是不近人情的恥辱，恐怕日本的工會也不會袖手旁觀的，他們絕對會偏袒員工。
盡管當代日本，勞資雙方的對立關系已經不像過去那么鮮明。
春斗基本已經成為一種形式化的討價還價，每年都是大企業(yè)和工會互相給個面子，中小企業(yè)根據(jù)自身的能力自我調整待遇。
但真要有機會讓工會秀秀肌肉，顯現(xiàn)一下存在感，恐怕工會還是很樂意的。
弄不好皮爾卡頓公司就成了主動撞上槍口的倒霉蛋，牽扯出更多不好解決的麻煩事。
總之，在他們看來，寧衛(wèi)民在如何管理日本企業(yè)方面還欠缺經驗，缺乏必要的了解，才會下此亂命。
于是哪怕寧衛(wèi)民已經聲明了這個命令不容置疑，但深知其嚴重性的福田榮和關口修，還是忍不住發(fā)，對寧衛(wèi)民極力解釋其中的利害關系，希望他能正確理解此事，收回成命。