人生可真是奇妙。

寧衛(wèi)民和郭家，明明是已經(jīng)撕破臉的敵人，卻因為找到了共同的利益，便能夠轉(zhuǎn)瞬間成為友好的合作伙伴，這誰能想得到？

可話說回來，冤家宜解不宜結(jié)。

正如那句話，江湖不是打打殺殺，江湖也是人情世故。

小卡拉米和真正的大佬，最大的區(qū)別就在于此。

在商場上，起沖突正常，但從沒有誰可以把不牽扯到根本利益的敵對，不斷放大，一直進(jìn)行下去的。

這是現(xiàn)實生活，不是龍傲天的主世界。

正如郭可豐所說的，沖突對誰都沒好處。

只有傻瓜才會為了毫無價值的意氣之爭互相傷害，無休止的擴(kuò)大矛盾，擴(kuò)大沖突。

非要對方低頭，自己掙足面子，難道就為了證明你是個脾氣大，不可理喻，根本沒法溝通的蠢貨嘛。

至于化解分歧解決矛盾最好的辦法，那無疑就是找到共同的利益所在。

所以一旦找到了這樣的東西，那么雙方達(dá)成和解也就如水到渠成一樣簡單了。

而且今后，只要他們雙方都能持續(xù)地從他們達(dá)成的協(xié)議中持續(xù)獲得足夠的好處，那么他們就是最牢不可分的盟友。

具體對于寧衛(wèi)民來說，他當(dāng)然清楚，郭家旗下的香格里拉今后會發(fā)展到什么樣的規(guī)模。

他看中的是香格里拉這家未來上市酒店集團(tuán)的高速成長性，和一直保持的五星級的品牌和豪華高端的定位。

如果能夠提前獲得一定的特權(quán)，把壇m餐廳開進(jìn)香格里拉每一家酒店，把lvmh旗下的酒水借助香格里拉酒店的渠道賣出去，相當(dāng)于他借雞下蛋，分享對方成長的紅利。

別的不說，至少國貿(mào)大廈在京城完工開業(yè)的一天，那就有他的一席之地了。

其中的豐厚利益讓他已經(jīng)足可以原諒對方了，獲得一個如此強大的助力，難道不比一個實力雄厚的敵人好嗎？

還可實際上他拍的電影，對方已經(jīng)無意阻擾了，而且還帶著霍延平的信主動上門求和，這就是變相的服軟。

既然里子面子他都有了，他除非腦子壞掉了，才會裝腔作勢，不依不饒。

而郭可豐找他要的東西，也無非是給新加坡那邊的一個相對體面的談判結(jié)果。

畢竟糖王的面子更值錢，郭家的聲譽很重要，為此適當(dāng)出點血不算什么。

至于郭可豐個人，他最在意的反而是大陸內(nèi)地的精軋油投資項目。

只要這件事做成，他才會有更好的未來，其他的并不那么在乎。

所以寧衛(wèi)民給出的和解條件，正好滿足他的需要，他不但沒有任何不滿，反而因此對寧衛(wèi)民的評價和好感直線上升。

基本上這些事就算是敲定了。

至于在這件事里真正倒霉的人，最終好像除了作為犧牲品的周防郁雄，被坑的澤口靖子，還有那個不知所謂的郭家代表，也就剩下馬爹利和人頭馬兩家釀酒公司了。

要說起來，這兩家公司才是真正的倒霉蛋兒，遭受的完全是無妄之災(zāi)。

作為同樣的高端酒水品牌，他們一直都是lvmh公司旗下的的軒尼詩的有力競爭者。

然而他們怎么也不可能想到，寧衛(wèi)民和郭家在東南亞產(chǎn)生的小摩擦，最終反而是讓與這件事毫無關(guān)聯(lián)的他們成了犧牲品，從此將會徹底被拒之于香格里拉酒店的門外。

而lvmh則靠著對于寧衛(wèi)民的支持坐收漁利。

連一分錢都沒花，就從此壟斷了香格里拉酒店的葡萄酒的供貨，成了這家未來東南亞最大連鎖酒店的專供企業(yè)。

什么叫神仙打架，小鬼遭殃啊。

這哪兒講理去呀？

也只能把這種事兒歸結(jié)于一個“黑天鵝事件”了。

和人生的際遇一樣，時間同樣是個很奇妙的東西。

其威力在于潤物細(xì)無聲，只要時過境遷，往往就能抹殺一切，改變一切。

還別看當(dāng)下距離周防郁雄死亡才不過四十天而已，但這個人已經(jīng)隨著燃燒系的瓦解，被日本藝能界幾乎完全遺忘了。

任何媒體都不會再提及他的名字。

而他當(dāng)初的所作所為已經(jīng)成為一段不愿意再被人提起的歷史，他唯一能夠留下印記的，不過是他那不光彩的死亡方式而已。

甚至于他當(dāng)初創(chuàng)辦的事業(yè)都已經(jīng)被日本藝能界的大鱷們瓜分完畢，也沒人會愿意再留有他的痕跡。

最不可思議的是，他的燃燒藝能所本體，哪怕被吞并了，但在融合進(jìn)松本慶子的個人事務(wù)和金牛宮的過程里，卻沒有產(chǎn)生任何的抗拒和反彈。

反而新人和舊人，彼此相處的很融洽，融合過程簡直順利極了。

而這樣皆大歡喜的結(jié)果，說起來其實都該歸功于松本慶子寬宏大度的緣故。

敢情在人事安排方面，松本慶子采取了相對信任的態(tài)度，把原本燃燒藝能事務(wù)所的常務(wù)理事靠詡湍邪才旁謔攣袼ド狹爍員凈慰粘隼吹奈恢茫悶涑鋈嗡殺疽漳蓯攣袼納緋ぁ

她自己則從此不再負(fù)責(zé)事務(wù)所具體管理工作，只是掛個會長的名義。

同時，松本慶子也讓原本兼任事務(wù)所管理工作岡本晃獲得升職，從此解脫，讓其專心去擔(dān)任霧制片的社長工作。

還有，她還把原燃燒藝能事務(wù)所的宣傳部長河西成夫派遣到金牛宮去擔(dān)任副社長了。

這個提升，既可以讓河西成夫發(fā)揮所長，把原燃燒系的歌手和音樂版權(quán)的優(yōu)勢通過金牛宮變現(xiàn)，同時可以讓河西成夫和舟木稔相互間都有個制約。

這無疑更有利于松本慶子對子公司金牛宮的掌控。

而對于基層的工作人員，她更是大方親厚。

無論是松本事務(wù)所還是燃燒藝能事務(wù)所的基層工作人員，在合并成為一家人之后，在薪水方面，松本慶子統(tǒng)統(tǒng)給予了百分之十幅度的加薪。

而且有關(guān)于工作范圍和業(yè)務(wù)方面的職責(zé)劃分，她也沒打算胡亂插手，而是盡量保持了井水不犯河水的狀態(tài)。

像原本松本事務(wù)所的人，今后他們只需要負(fù)責(zé)松本慶子，三浦友和，宇津井健這三人的工作和相關(guān)安排。

而燃燒藝能事務(wù)所的人，當(dāng)然是去負(fù)責(zé)原本歸屬于燃燒系的明星了。

這樣一來，松本慶子不但成功打消燃燒系這些工作人員的戒心，增加了他們對新公司，對自己的信任。

關(guān)鍵是可以迅速讓這些人對新的環(huán)境熟悉起來，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

所以要是不知就里的人，要是只憑松本事務(wù)所里和睦融洽的工作場景。

是絕對不可能想到，這個規(guī)模已經(jīng)升級到中等規(guī)模，工作人員人員多達(dá)八十四人的藝能公司，原本并非一家呢。

至于公司規(guī)模擴(kuò)大后，新進(jìn)員工的增長，所帶來的經(jīng)營成本成倍增加問題，也根本不是什么負(fù)擔(dān)。