空間和時(shí)間再度回到東京王子飯店寧衛(wèi)民開門看到香川凜子的一瞬……
在日本社會(huì)中，儀容整潔如同一個(gè)人的人格體現(xiàn)那樣重要。
所以，當(dāng)香川凜子和寧衛(wèi)民站在客房門前的初次見面的第一眼。
她就對穿著一身浴袍就出來開門，頭發(fā)還在滴水的寧衛(wèi)民，感覺極為不好。
特別是當(dāng)她對寧衛(wèi)民深鞠了一躬。
發(fā)現(xiàn)這家伙居然是光腳走出來的，連雙拖鞋也沒穿，弄得地毯都濕了。
另外，抬起頭來后，還看到這個(gè)家伙上下打量自己，眼睛骨碌碌的亂轉(zhuǎn)。
香川凜子心里涌出的厭惡感就更難以克制了。
心說這個(gè)人太差勁了！
真是個(gè)懶散、粗魯、庸俗，外加沒有禮貌的家伙。
怎么能這樣盯著異性看呢！
看著就像個(gè)貪圖美色的男人呀……
要按照自己的本心，此時(shí)香川凜子真想一走了之。
甚至一口氣跑回公司，再狠狠甩給強(qiáng)行攤派給她這個(gè)任務(wù)的上司川崎課長一記耳光。
可不行??！
這次可是有冠冕堂皇理由，川崎才分派給她的工作，真的不同于上次要她陪酒。
何況她自己也知道，已經(jīng)打了上司川崎一拳了，是不可能毫無后果的。
雖然川崎自知理虧，無論是出于面子還是情理，有關(guān)挨一拳的事兒，他都難以訴之于口。
好像只能吃了這個(gè)啞巴虧，根本沒法公然追究。
但壞人最擅長的就是“冷暴力”。
他們不會(huì)動(dòng)武，但是精神摧殘的程度能到達(dá)十二萬分。
很顯然川崎這就是在給她挖坑，盼著她懼怕、后悔、求饒、逃跑。
如同她真的這樣，也就正好給了川崎口實(shí)，有了怪罪她的理由。
那么到時(shí)候哪怕她就是下狠心決定辭職離開，怕都難以再找到相當(dāng)?shù)墓ぷ髁恕?
要知道，在普遍采用年功序列雇傭方式的日本，辭職這種事兒，天然就背上叛徒的標(biāo)簽。
何況川崎肯定不會(huì)做人，會(huì)用極差的評定徹底毀了她的職場生涯，沒有其他的可能。
這就是現(xiàn)實(shí)啊，不想接受也得接受。
所以她沒別的辦法，哪怕是明知道眼前是圈套也只能跳下去。
哎，先盡力敷衍吧，別讓自己的生活就此崩潰再說。
正是抱著這樣委曲求全的想法，香川凜子深深的呼了一口氣，又鞠了一躬。
“您是寧桑吧？皮爾卡頓華夏公司的副部長？非常抱歉，如果您對日語有困難的話，我還能說英語和一點(diǎn)點(diǎn)的法語，只是漢語就……”
此時(shí)此刻，再度確認(rèn)了一眼，客房門號(hào)沒有搞錯(cuò)。
于是香川凜子心里就只有一個(gè)想法了――川崎明明說，這人是能夠講日語的，交流上可千萬別再存在更大的障礙呀……
好在寧衛(wèi)民終于有了反應(yīng)。
他以發(fā)音盡管有些生硬，但還算清晰和流利的日語說。
“是，我就是京城來的寧衛(wèi)民。香……香川小姐是吧？我能聽懂日語，雖然還不夠熟練，但只要你盡量慢一點(diǎn)說話，大體上應(yīng)該還可以。啊，對了，我剛才在洗澡，還以為是客房服務(wù)在敲門，所以這個(gè)樣子就出來了，請勿見怪?！?
這番話總算讓香椿凜子松了口氣。
因?yàn)橹灰芙涣鳒贤ň秃?，那多少還代表這個(gè)任務(wù)有能夠完成的希望。
她這個(gè)人做事向來認(rèn)真，懂得一個(gè)人如果不腳踏實(shí)地的做事，那么一切希望都會(huì)落空。
所以能把事情做好，她還是愿意盡力一試的。
何況天下烏鴉一般黑，她也并不認(rèn)為自己去了別的公司，就不會(huì)遇到這樣糟糕的上司，
再加上日本公司辭職的流程又很麻煩。
如果上司有意刁難得話，弄不好光程序就得走個(gè)半年。
那倒還不如堅(jiān)守下去，看看能不能靠努力得到某些轉(zhuǎn)機(jī)。
不過嘴上盡管說著沒什么，但香川凜子的心里還是免不了暗暗吐槽。
別人都是晚上洗澡，你為什么大早上洗澡？可真是怪人一個(gè)呀。
這家伙眼睛賊溜溜的，怎么總盯我的胸口？
要警惕啊，或許真的是一個(gè)大色狼呢……
沒錯(cuò)，寧衛(wèi)民的眼神確實(shí)是被香川凜子牢牢吸引了。
但不光是看她五官姣好，身材婀娜，頗為靚麗，也是在欣賞她的服裝搭配。
寧衛(wèi)民能感覺出這個(gè)女人很有品味，身體條件也很好，簡直像一個(gè)職業(yè)模特。
光憑這副出色的外表就是個(gè)很稱職的服裝企業(yè)職工。
在工作中，如今有這樣的下屬是個(gè)很有面子的事兒，也有助于提升企業(yè)形象。
至于目光凝聚于香川凜子胸口，那是因?yàn)榭吹剿才宕髡咂柨D品牌的金屬標(biāo)志。
而這點(diǎn)，就屬于香川凜子誤會(huì)了。
實(shí)際上，見到她之后，寧衛(wèi)民也有自己想吐槽的地方，這就是一個(gè)點(diǎn)。
昨天去拜訪過日本的同僚后，他是真心覺得，日本人辦的企業(yè)也太刻板教條了。
上班族無論男女，即便不穿制服，也都要佩戴徽章，好像處處都得體現(xiàn)出集體的一致性。
甚至就連講究個(gè)性的時(shí)尚業(yè)也是這樣。
從好的角度來講，這當(dāng)然有利于公司的凝聚力，讓職工能萌生歸屬感和安全感。
但反過來，如果什么都強(qiáng)調(diào)團(tuán)體，都要求趨同。