不得不說，這個年代，外語人才是相當緊俏。

據(jù)傳聞，此時的滬海，就正有一家外資公司，不惜叫價五千元聘請一個外語達人。

而且也要知道，在這個年代，我們的社會奉行的是不借不調(diào)不放人的“人才部門所有制”。

所以外企公司光靠自己來招聘，是很難聘請到條件過得去的人才的。

那怎么辦？

通常情況下，外資企業(yè)就只能通過當時的對外服務有限公司――簡稱“外服”的官方機構(gòu)，代替他們來招人，進行培訓。

正因為這樣，我國最初的外企白領(lǐng)，可以說一樣端的是鐵飯碗，而且收入也很高。

即使是被外國老板炒掉了，他們也不怕再找工作。

因為用不了多久，就能被“外服”安排到一家新公司去上班。

而收入方面呢，通過“外服”進入外資企業(yè)上班的人，自然要讓“外服”沾沾油水。

那么基本上都是“外服”支付他們的工資，外企只給予獎金和飯貼。

于是，這也就導致了大家眾所周知的，外企白領(lǐng)每月收入既有人民幣，也有外匯券的情況。

當然，由于匯率問題的變動和“外服”抽一道中介費的原因。

往往外匯券的收入，是大于外企員工真正工資的。

說白了，“外服”所起的作用其實相當于獵頭公司和工會的綜合體。

至于寧衛(wèi)民，他的情況還比較特殊，和大多數(shù)人都不一樣。

因為一來，他是皮爾?卡頓本人選中看好的人。

二是他自己也不需要什么鐵飯碗的保證。

所以實際上，他壓根用不著再通過“外服”這個中介，就變成了和宋華桂一樣的少有直聘人員了。

他的薪金待遇是，每月一千五百元的基本工資，獎金和各種補貼另算。

關(guān)鍵全都是外匯券結(jié)算。

所以真要是論起來，恐怕他比那位月薪兩千元的運營部正職經(jīng)理，收入還要高的多呢。

此外，由于皮爾?卡頓公司本身就是搞服裝的。

那么寧衛(wèi)民進入公司，著裝上也不用愁了。

他還會免費得到兩身高檔合體的行頭。

這說的可不是兩身皮爾?卡頓西裝，而是包括了領(lǐng)帶、皮帶、襯衣、皮鞋所有配飾在內(nèi)的全套。

總價值也相當于兩三千元外匯券了。

其次，不通過“外服”聘用，寧衛(wèi)民的檔案就不用調(diào)動。

那他等于在街道還是無業(yè)游民的身份，自然有著充分的經(jīng)商自由。

他要在外面忙和什么其他的事兒，搞他自己的事業(yè)，簡直不要太方便。

既能夠起自己的執(zhí)照，也能充分借用皮爾?卡頓公司的資源。

只要符合行業(yè)道德，不影響本職工作，不影響公司的利益，根本就不會有人干涉。

說白了，就為了這一條，如果沒有工資，寧衛(wèi)民都愿意給皮爾?卡頓白干。

因為他絕對能肯定，自己從公司這塊兒獲得的回報，將遠遠的大于他所付出的。

所以相對于這么優(yōu)厚的聘用條件，他簡直都不好意思替考勤制度能否活泛一些了。

但偏偏這時候，宋華桂為了補充皮爾?卡頓的話，還主動跟他提了一下相關(guān)問題。

宋華桂說，他的工作內(nèi)容其實比較像救火隊員，或是特派專員。

今后需要他來負責的事務可能比較雜，也比較有挑戰(zhàn)性。

多是一些國內(nèi)大多數(shù)人都缺乏經(jīng)驗，但又相對重要的事兒。

免不了會有熬夜通宵干的時候，也會有遠赴異地，甚至是海外出差的時候。

所以時間上就需要靈活掌握，一切以工作的實際需要為準。

自然了，沒事兒的時候他大可以隨意休息。

但有事兒的時候就得把事兒解決了才行。

提前把情況說明，是希望他能有個心理準備，到了忙的連軸轉(zhuǎn)的時候不要抱怨。

而對此，寧衛(wèi)民簡直不敢相信自己的幸運。

毫無疑問，對他而，這樣的工作，那才是夢寐以求的完美啊。

他還能挑剔什么呢？

他現(xiàn)在恨不得當場抱住宋華桂喊上一聲。

“大姐呀大姐，你就是我失散多年的親姐姐吧？你也太會替弟弟著想了?！?

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