“江總，我們都知道你是新老板，既然你是新老板，那咱就打開天窗說亮話。

我們是來上班兒的，上班兒就是為了掙錢。

如果不發(fā)工資，咱們酒店出現(xiàn)問題，那我們怎么養(yǎng)活家里的一家子？

難道讓全家人去喝西北風(fēng)？

江總啥話也不說，讓我們今天回來上班兒沒問題，我們的要求就是！

第一，今天必須把工資給我們發(fā)了。

第二，我們要求工資加薪10%。

第三，我們要求廢除咱們酒店的某些不合理規(guī)章制度?！?

“江總，只要你答應(yīng)這個(gè)要求，我們大家立刻就回去上班兒。”

底下有人起哄，看著這幾個(gè)小年輕，這年輕的男服務(wù)員分明是被人挑唆。

江林連猜都不需要猜，敢這么膽大妄為，對著自已這個(gè)老板這么叫囂的人，他可沒見過幾個(gè)！

這年頭的人一般都老實(shí)巴交。

敢這么跟老板對著干的，要么就是有后路，要么就是有恃無恐。

這還不是社會(huì)發(fā)展到以后的世界沒那么多膽大妄為的人。

“我今天開會(huì)的目的就是為了這三個(gè)問題。

既然現(xiàn)在大家有人提出來了，那好，在開會(huì)之前我就先給大家表明態(tài)度。

第一，工資還是按照平日里發(fā)工資的時(shí)間來發(fā)放。今天無論如何都不會(huì)給大家發(fā)工資，當(dāng)然如果有人現(xiàn)在要辭職的話是另外一說。

第二工資不會(huì)漲10%，但是這個(gè)月開始我會(huì)詳細(xì)的詳盡的發(fā)布獎(jiǎng)懲制度。

獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)根據(jù)每個(gè)人的表現(xiàn)月底出一份獎(jiǎng)金。

有沒有能力賺到這個(gè)獎(jiǎng)金能賺到多少憑個(gè)人的本事。

當(dāng)然獎(jiǎng)金的范圍是所有人工資的10~20%，如果表現(xiàn)優(yōu)異，年底還會(huì)有一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金?！?

這話立刻引起了底下所有人的議論紛紛。每個(gè)人都在竊竊私語，畢竟如果漲薪10%和能拿到獎(jiǎng)金，這是兩回事兒。

如果一年能多拿一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，這已經(jīng)超過10%。

更不要說每個(gè)月還有10~20%的獎(jiǎng)金，雖然不知道要求是啥，可是如果好好干，那就能多拿一點(diǎn)兒，甚至拿到比漲薪的10%還多。

難怪有不少人都心動(dòng)，因?yàn)橛泻芏嗳硕际抢蠈?shí)巴交的干活兒的人。

他們沒有那么多歪心思，只不過是大家都這么開始鼓動(dòng)，他們也只能跟著。

屬于從眾心理，這會(huì)兒眼瞅著這種好處可比跟大家伙兒一塊兒鬧有好處，每個(gè)人心里自然有自已的盤算。

這時(shí)侯有人立刻跳了出來，

“江總，你就不用給我們在那里畫大餅。

你那獎(jiǎng)金能不能拿到手，不就是憑你們這些領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？

你們設(shè)置要求恐怕扣的比我們拿到的還多，你呀就別跟我們說這些。

反正不漲10%的薪水，那我就不干了。

大家光看獎(jiǎng)金。江總能不能發(fā)得起工資都是一回事兒，誰知道能不能拿到獎(jiǎng)金。”

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