856最年輕的區(qū)長

朱長峰的謝謝是發(fā)自肺腑的，司晢的這一番話完全可以不說出來，讓自己在工作生活中去吃虧，受到教訓，然后再慢慢意識到自己以前的思維方式有些已經不合適，需要及時地進行改變了。

現在有了司晢的這一番話，這個過程肯定還是會有，但是，這中間所花費的時間就要少很多，說白了就是要少走很多彎路。

例如以連長管理士兵的方法來管下屬肯定不行。

總之，司晢今天下午似乎真的拿出點本事教自己了。

這是為什么呢？

難道他在內疚嗎？

拋下心頭這些思緒，朱長峰直接找到常務副部長李子孟，簡單地聊了幾句，隨后李子孟就叫了兩名干部過來正式走組織談話程序。

這種組織談話程序大體上都差不多，無非是對自己過往工作的總結，對新崗位工作的計劃等等。

這個時候，說話不能太吹牛逼，因為這是要記錄在檔案上的，同樣，也不能太謙虛了，這會讓別熱覺得你他媽什么成績都沒做出來，憑什么提拔你？

朱長峰已經經歷過幾次這種談話，匯報起來自然是駕輕就熟，甚至把以前在寶慶市取得的成績，工作思路等等都匯報了出來。

這么一番匯報下來，組織談話進行了足足一個半小時。

當然了，重點還在于朱長峰對南山區(qū)建設發(fā)展的思路，從重點發(fā)展高興技術創(chuàng)新，到建設深城金融中心，甚至整個嶺南省的金融中心等等。

談話結束之后，朱長峰出回到車上，已經是下午五點半了。